{"id":362,"date":"2019-11-28T19:28:02","date_gmt":"2019-11-28T18:28:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blog-formation-apprentissage-construction-batiment-nv-aquitaine.fr\/?page_id=362"},"modified":"2019-12-09T17:10:02","modified_gmt":"2019-12-09T16:10:02","slug":"le-contrat-de-professionnalisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog-formation-apprentissage-construction-batiment.fr\/index.php\/le-contrat-de-professionnalisation\/","title":{"rendered":"Le contrat de professionnalisation"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column]<h1 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#1e73be;text-align:center;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION<\/span><\/h1>[vc_column_text]\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectif<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe des p\u00e9riodes de formation en centre de formation et des p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9s en entreprise. Son objectif est de favoriser l&rsquo;insertion des jeunes et la r\u00e9insertion des demandeurs d&#8217;emploi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il permet d&rsquo;acqu\u00e9rir un dipl\u00f4me, une qualification professionnelle reconnue par la convention collective, un titre ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Public<\/h3>\n\n<p>Le contrat de professionnalisation s&rsquo;adresse :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux jeunes de 16 ans \u00e0 moins de 25 ans \u00e0 la signature du contrat pour compl\u00e9ter leur formation initiale,<\/li>\n<li>aux demandeurs d&#8217;emploi de 26 ans et plus,<\/li>\n<li>aux b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA,<\/li>\n<li>aux b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS),<\/li>\n<li>aux b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;allocation aux adultes handicap\u00e9s (AAH),<\/li>\n<li>aux personnes ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un contrat unique d&rsquo;insertion (CUI).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les employeurs :<\/h3>\n<p>Les employeurs \u00e9tablis ou domicili\u00e9s en France, quelle que soit l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e, la forme juridique de l\u2019exploitation et le r\u00e9gime d\u2019imposition,<\/p>\n<dl>\n<dd class=\"Ft_RubTxte\">\n<p>&#8211; les \u00e9tablissements publics industriels et commerciaux,<\/p>\n<p>&#8211; Les employeurs des entreprises d\u2019armement militaire.<\/p>\n<p><em>NB : Deux employeurs dont l&rsquo;activit\u00e9 est saisonni\u00e8re, peuvent conclure conjointement un contrat de professionnalisation en CDD.<\/em><\/p>\n<p><strong>Sont exclus :<\/strong>\u00a0l\u2019Etat et les collectivit\u00e9s locales ainsi que leurs \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re administratif.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Type de contrat et dur\u00e9e<\/h3>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Le contrat de professionnalisation doit \u00eatre \u00e9crit. Il est \u00e9tabli au moyen du formulaire cerfa n\u00b012434*02.<\/p>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est conclu dans le cadre d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) de 6 \u00e0 24 mois ou \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ou un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD), \u00e9tabli par \u00e9crit. Il d\u00e9bute par un temps de professionnalisation qui correspond \u00e0 la dur\u00e9e du contrat s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un CDD. Temps partiel et p\u00e9riode d&rsquo;essai possibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le CDD (ou le temps de professionnalisation en cas de CDI) a une dur\u00e9e comprise entre <strong>6 et 12 mois<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas de mobilit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger (1 an maximum), la dur\u00e9e du contrat peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 24 mois, avec 6 mois de pr\u00e9sence en France obligatoire<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La dur\u00e9e du contrat peut \u00eatre <strong>allong\u00e9e jusque\u00a036 mois<\/strong> pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, de l\u2019ASS ou de l\u2019AAH, pour les demandeurs d&#8217;emplois inscrits depuis plus d&rsquo;un an, les anciens b\u00e9n\u00e9ficiaires d&rsquo;un Contrat Unique d&rsquo;Insertion et les jeunes non dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les accords de branche (ou interprofessionnels) peuvent pr\u00e9voir, pour les entreprises relevant de leur champ, un allongement de la dur\u00e9e <strong>jusqu&rsquo;\u00e0\u00a024 mois<\/strong> pour d\u2019autres b\u00e9n\u00e9ficiaires ou certaines qualifications<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>NB : Des dispositions particuli\u00e8res sont fix\u00e9es pour les personnels navigants des entreprises d&rsquo;armement maritime et pour les travailleurs temporaires.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le CDD peut \u00eatre renouvel\u00e9 une fois si le b\u00e9n\u00e9ficiaire n&rsquo;a pu obtenir la qualification envisag\u00e9e pour cause d&rsquo;\u00e9chec aux \u00e9preuves d&rsquo;\u00e9valuation de la formation ou\u00a0de d\u00e9faillance de l&rsquo;organisme de formation, en cas de maternit\u00e9, de maladie, d&rsquo;accident du travail,\u00a0ou, s&rsquo;il souhaite pr\u00e9parer une qualification sup\u00e9rieure ou compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<dl>\n<dt class=\"Ft_RubTitre\">Statut et r\u00e9mun\u00e9ration<\/dt>\n<\/dl>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 en contrat de professionnalisation per\u00e7oit un salaire minimum calcul\u00e9 en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) correspondant \u00e0 l\u2019emploi emploi occup\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Le montant du salaire varie en fonction de son \u00e2ge et de son niveau de formation. Une \u00e9valuation est r\u00e9alis\u00e9e avant la formation.<\/p>\n\n<p><strong>Les salaires en contrat de professionnalisation<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb365&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: justify;\">Les salari\u00e9s en contrat de professionnalisation ont droit \u00e0 une carte \u00ab \u00c9tudiant des m\u00e9tiers \u00bb qui offre des r\u00e9ductions tarifaires. Par ailleurs ils b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019ensemble des avantages sociaux des salari\u00e9s du BTP (<a href=\"http:\/\/www.probtp.com\/\">www.probtp.com<\/a>).<\/p>\n<dl>\n<dt class=\"Ft_RubTitre\">\n<h3>Aides pour l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<\/dt>\n<dd class=\"Ft_RubTxte\"><p><strong>Exon\u00e9ration\u00a0<\/strong>des cotisations sociales patronales au titre de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale sur les bas salaires.<\/p>\n<p>Seuls les groupements d\u2019employeurs qui organisent des parcours d\u2019insertion et de qualification (GEIQ) sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations Accidents du travail\/maladies prof. Cette exon\u00e9ration est cumulable avec l\u2019aide de l\u2019Etat pour l\u2019accompagnement des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<p>Selon ses r\u00e8gles de fonctionnement, l&rsquo;OPCO assure\u00a0<strong>la prise en charge des actions d\u2019\u00e9valuation, d\u2019accompagnement et de formation<\/strong>\u00a0sur la base des\u00a0co\u00fbts-contrats\u00a0d\u00e9finis par l&rsquo;accord de branche ou de l&rsquo;accord interprofessionnel applicable (\u00e0 d\u00e9faut : 9,15 \u20ac\/h ou 15 \u20ac pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires des minima sociaux, les anciens b\u00e9n\u00e9ficiaires du CUI et les jeunes non dipl\u00f4m\u00e9s). Cette prise en charge couvre tout ou partie des frais p\u00e9dagogiques, des r\u00e9mun\u00e9rations et charges sociales l\u00e9gales et conventionnelles des b\u00e9n\u00e9ficiaires, ainsi que des frais de transport et d&rsquo;h\u00e9bergement.<br \/>\nLes d\u00e9penses expos\u00e9es par les<strong>\u00a0employeurs de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>\u00a0au-del\u00e0 des montants forfaitaires peuvent \u00eatre financ\u00e9es par l&rsquo;OPCO au titre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n<p><strong>Pour l\u2019embauche d\u2019un demandeur d\u2019emploi de 26 ans ou plus<\/strong>, P\u00f4le emploi verse 1 000\u00a0\u20ac au terme du 3\u00e8me mois du contrat et le cas \u00e9ch\u00e9ant, 1 000\u00a0\u20ac au terme du 10\u00e8me mois. Si le b\u00e9n\u00e9ficiaire a\u00a0<strong>45 ans ou plus<\/strong>\u00a0les versements sont de 2 000 Euros. Demande \u00e0 P\u00f4le emploi dans les 3 mois suivant le d\u00e9but du contrat.<\/p>\n<p><strong>Pour l\u2019embauche d\u2019une personne reconnue handicap\u00e9e<\/strong>, l\u2019Agefiph verse une aide de 1000 \u20ac pour un contrat de 6 \u00e0 12 mois, 2000 \u20ac de 12 \u00e0 18 mois, 3000 \u20ac de 18 \u00e0 24 mois, 4000 \u20ac pour un CDI ou un contrat de\u00a024 mois. Possibilit\u00e9 d&rsquo;aide \u00e0 l\u2019accueil, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 l\u2019\u00e9volution professionnelle (jusque 3000 \u20ac).<\/p>\n<p>Jusqu&rsquo;au terme pr\u00e9vu du CDD ou du temps de professionnalisation (CDI), les b\u00e9n\u00e9ficiaires ne sont pas pris en compte dans le calcul de l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise pour l&rsquo;application des seuils sociaux et fiscaux (sauf accidents du travail et maladies professionnelles).<\/dd>\n<\/dl>\n<dl>\n<dt class=\"Ft_RubTitre\">\n<h3>Tutorat<\/h3>\n<\/dt>\n<dd class=\"Ft_RubTxte\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Un tuteur doit \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 par l&#8217;employeur. Il doit justifier d&rsquo;une exp\u00e9rience d&rsquo;au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l&rsquo;objectif de professionnalisation. L&#8217;employeur peut assurer lui-m\u00eame le tutorat s&rsquo;il remplit les conditions de qualification et d&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le tuteur ne peut exercer simultan\u00e9ment ses fonctions \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de plus de 3 salari\u00e9s en contrats de professionnalisation ou d&rsquo;apprentissage (2 salari\u00e9s s\u2019il s\u2019agit de l&#8217;employeur).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;OPCO peut prendre en charge la\u00a0<strong>formation des tuteurs salari\u00e9s<\/strong>\u00a0(ou des tuteurs employeurs de moins de 10 salari\u00e9s), dans la limite d&rsquo;un plafond de 15 \u20ac\/h de formation et d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 40h.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il peut \u00e9galement prendre en charge les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0\u00a0<strong>l&rsquo;exercice du tutorat\u00a0<\/strong>dans la limite d&rsquo;un plafond de 230 \u20ac\/mois et par b\u00e9n\u00e9ficiaire, durant 6 mois maximum (r\u00e9mun\u00e9rations, charges sociales et transport). Des dispositions sp\u00e9cifiques sont applicables pour certains publics ainsi que pour le tutorat externe.<\/p>\n<\/dd>\n<\/dl>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<h1 class=\"vcex-module vcex-heading vcex-heading-plain\" style=\"color:#1e73be;text-align:center;\"><span class=\"vcex-heading-inner clr\">LES CHIFFRES ET DONN\u00c9ES SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION<\/span><\/h1>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n<p style=\"text-align: justify;\">NOUVELLE HAUSSE DU NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2017, les entreprises du b\u00e2timent et des travaux publics ont conclu 1 195 contrats de professionnalisation repr\u00e9sentant une progression de 7% par rapport \u00e0 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les contrats conclus avec des jeunes de moins de 25 ans progressent l\u00e9g\u00e8rement (+2%), ils repr\u00e9sentent 78% des contrats de l\u2019ann\u00e9e. Les contrats qui concernent les plus de 25 ans sont en plus forte hausse (+29%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les formations techniques sont les plus vis\u00e9es par les entreprises, elles repr\u00e9sentent 72,5% des contrats de professionnalisation en 2017.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb430&Prime;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00a0\u00bb431&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] Objectif Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe des p\u00e9riodes de formation en centre de formation et des p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9s en entreprise. 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